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“就業(yè)難”或?qū)⒗^續(xù) 求職者如何決戰(zhàn)來年招聘季

文章來源 : 成都萬通汽車學(xué)校 發(fā)布時間 : 2013-11-13

    臨近年底,不少還未落實工作的畢業(yè)生開始慌亂,而新一屆的畢業(yè)生也已提前進入求職期,開始為來年的就業(yè)四處奔忙,新一輪的校園招聘進入高潮。然而根據(jù)統(tǒng)計顯示,即便學(xué)子們的求職熱情高漲,然而相比去年同期人才市場的情況,今年不少企業(yè)針對應(yīng)屆畢業(yè)生提供的崗位數(shù)和人數(shù)都沒有增長,部分行業(yè)、企業(yè)甚至呈下降趨勢。因此許多就業(yè)專家都預(yù)測,“史上最難就業(yè)年”或?qū)⒗^續(xù),2014年的就業(yè)情形依然嚴(yán)峻。
    那么在這種情況下,求職者們應(yīng)該如何應(yīng)對,以便成功從眾多競爭者中脫穎而出,后來獲得自己理想中的工作崗位呢?是增大簡歷投方量還是拜讀更多面經(jīng)呢?就業(yè)專家稱,求職者要想成功獲得就業(yè)機會,選擇海投簡歷或者盲目相信面經(jīng)并不可取,最能幫助求職者獲得工作機會的是求職者自身所具備的能力和素養(yǎng),因此,如若畢業(yè)生盲目對自己進行外在包裝或者只注重簡歷設(shè)計的話,很難真正引起HR 的興趣。

“就業(yè)難”或?qū)⒗^續(xù) 學(xué)專業(yè)技術(shù)成功就業(yè)
“就業(yè)難”或?qū)⒗^續(xù) 學(xué)專業(yè)技術(shù)成功就業(yè)


    許多企業(yè)HR也向記者坦言,他們在選拔人才時的確較為看重人才的實際工作能力和綜合素養(yǎng)。“然而當(dāng)前絕大多數(shù)應(yīng)屆生所欠缺的也恰恰是能力和素養(yǎng),他們往往理論知識扎實,但實際工作能力卻稍顯不足。對于企業(yè)而言,這類型的人才并不符合選才標(biāo)準(zhǔn)。”來自成都某車企的知名HR告訴記者,他建議新一屆的畢業(yè)生們應(yīng)該努力提升個人能力和素養(yǎng),增長自身求職競爭力,如此才有可能在來年的求職大戰(zhàn)中獲得優(yōu)勝。與此同時,他也建議高校能夠轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和培育模式,要培養(yǎng)學(xué)子的各方面能力,以此提升他們的就業(yè)競爭能力。
    基于此,以培養(yǎng)實用復(fù)合型汽修人才為教育目標(biāo)的成都萬通汽修學(xué)校,便創(chuàng)設(shè)了自己獨樹一幟的“三教三訓(xùn)”教育模式,除了專注學(xué)生的實操技能培養(yǎng)外,還不忘學(xué)生的素質(zhì)養(yǎng)成。記者獲悉,這種教育模式有別于傳統(tǒng)的應(yīng)試教育,不以考試和成績?yōu)榭己藰?biāo)準(zhǔn),只著力提升學(xué)子的實操技能和專業(yè)知識鞏固,在教學(xué)方式上,老師們所采用的也絕非“灌輸式”的教學(xué),而是更加生動形象的“理實一體化”教學(xué)模式,讓理論知識與實際操作相互交融、相輔相成,鍛造學(xué)生的汽修技能。除此之外,“三教三訓(xùn)”教育模式也與傳統(tǒng)技能教育不同,完全擺脫了“制器”的理念,不以培養(yǎng)技術(shù)“機器人”為教育目標(biāo),而是以培養(yǎng)素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)精湛的復(fù)合型人才為目的,全力打造行業(yè)最需要的人才類型。
    基于此,成都萬通汽修學(xué)子的就業(yè)狀況向來良好,具備了專業(yè)技能和優(yōu)異素養(yǎng)的他們在人才市場中備受“寵愛”,許多車企甚至需要提前到校預(yù)訂,才能招到更多的專業(yè)人才。可見,在技術(shù)人才日益緊缺的當(dāng)下,只要人們掌握了專業(yè)的技能,并具備了優(yōu)異的素養(yǎng),就不難在求職大戰(zhàn)中大獲全勝,找到自己理想中的工作崗位。

 

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