從職業(yè)規(guī)劃的角度來說，其實這兩個問題不能單獨分開考慮，應(yīng)該先根據(jù)自己的興趣、愛好、專業(yè)、特長等多種需求因素進行職位匹配，然后再去根據(jù)行業(yè)趨勢、發(fā)展?jié)摿Α⒐芾頇C制等方面去衡量公司。如果一個好的職位在一個較好的公司體制下，再加上有良好的團隊基礎(chǔ)，即使這個公司規(guī)模較小、薪酬一般，也是值得考慮的，更重要的是需要考慮你的選擇能否在保證職業(yè)較長期穩(wěn)定發(fā)展過程中能夠滿足你較為全面的需求，或者說在就職的過程中能否讓自己的綜合素質(zhì)得以提升，通過這個提升能夠使自己更加接近自己向往的職業(yè)目標(biāo)。
　　如果單方面因為薪資或者企業(yè)知名度去選擇一個企業(yè)顯而有些牽強，關(guān)鍵問題是，職業(yè)的選擇要首先滿足最迫切或者最為匹配的需求。
　　建議將此職位和公司分為兩欄，在兩欄中將自己的職業(yè)發(fā)展需求全部羅列出來，然后看哪一個滿足的較多，來幫助自己做出較為客觀的決定。