面試是一件嚴(yán)肅而重大的事情。
      老板們總是在尋找具有“自我管理”意識的員工。這些人多才多藝，有信心，而且從不拒絕親力親為。然而，在整個面試的過程中，你不可能不通過一些表現(xiàn)來證明自己。
      大部分的面試官不會用有關(guān)運動的問題刁難你。他們問一些難題是為了獲得心里確切的突破口。他們這樣做的動機是要快速地了解你，以便作出一個明智的選擇——決定你是留是去�；�于同一個理由，如果你知道他們想要什么，你就可以相應(yīng)地精心準(zhǔn)備你的答案，同時也能夠減少你的恐懼和不安。
      一、請做一下自我介紹，好么？
      針對這個問題，重要的是要突出自己的亮點，而且要傳達(dá)的是，我個人的綜合素質(zhì)是很適合這個崗位的，我是這個崗位的不二人選。而不要，千篇一律，無重點，無亮點，無針對性地做泛泛而談的自我介紹。
      二、你為什么選擇本公司？
      這一問題，隱含之一就是，“你對本公司有多少了解”。所以在回答這個問題時，要傳達(dá)給企業(yè)的是，我對貴企業(yè)的企業(yè)文化，規(guī)模等方面的了解，而且很欣賞，很認(rèn)同這樣的企業(yè)文化，以及，我跟家愿意加入到這樣一個有良好企業(yè)氛圍的公司中工作，更好加入一些關(guān)于自己的性格的分析，找出適合的亮點。
      三、你為什么對這份工作感興趣？
      這個問題隱含的是“對你所應(yīng)聘的崗位有沒有了解，以及你對你自己夠不夠了解”，這一點就要談你對自己所應(yīng)聘的崗位的了解度，還要結(jié)合個人專業(yè)，能力，興趣，性格等各方面表明自己對于這個崗位的適用性。
      四、你有過這方面的工作經(jīng)驗沒？
      如果有，按事實談就行，談自己對于之前工作的貢獻(xiàn)和在那個崗位為上，我得到的鍛煉。倘若沒有，就強調(diào)自己的專業(yè)知識或?qū)�業(yè)技能基礎(chǔ)，以及我們對于這份工作的熱情，這個我們前進(jìn)的源動力。
      五、你的業(yè)余愛好和特長？
      這一點是比較容易被忽視的，很多人覺得我個人的興趣愛好與工作無關(guān)，我無需“匯報”或者“隨意匯報”。這一點原則是“興趣愛好不能太個人”。意思是，興趣愛好做好是那些能夠與人交流溝通配合協(xié)調(diào)的活動。要能夠進(jìn)行能力延伸與崗位相匹配。
      六、談?wù)勀愕膬?yōu)點？
      優(yōu)點還是要圍繞崗位職責(zé)來談。
      七、你覺得你有沒有缺點，缺點是什么？
      缺點可以避重就輕的談，談一些與工作無關(guān)或者說對工作無太大影響的缺點。另外，談完缺點之后要表明一個這樣的態(tài)度：我承認(rèn)我有缺點，但我在努力改善，并且取得了一定成效。
      八、你未來五年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？
      圍繞自己的職業(yè)生涯規(guī)劃談，還要告訴企業(yè)，我的穩(wěn)定性，讓企業(yè)感覺踏實，敢于聘用你，培養(yǎng)你。
      九、如果錄用你，你將如何展開工作？
      首先，你要了解應(yīng)聘崗位的職責(zé)和任務(wù)，據(jù)此展開。另外，這一點，也是用人單位在考究你辦事的計劃性，所以，思路一定要清晰，表達(dá)要連貫，有邏輯。
      十、你對薪水的期望值？
      不提具體數(shù)字，除非對方提出。也不要斤斤計較，討價還價。不要以優(yōu)先任稱“我”問薪資，問具體崗位，以崗位標(biāo)準(zhǔn)來，客觀，公正，也尊重，遵守公司規(guī)章制度。