比別人高出一大截的薪水，的確讓人心動(dòng)不已。這既是對(duì)個(gè)人成績、能力的充分肯定，也是激勵(lì)自己前進(jìn)的巨大動(dòng)力�？墒�，高薪就那么容易得到嗎？高薪的承諾能夠?qū)崿F(xiàn)嗎？求職路上的人們必須認(rèn)真考慮這個(gè)問題。
      高薪有時(shí)會(huì)成為用人單位招聘的噱頭。許多用人單位在招聘、面談時(shí)對(duì)薪水夸夸其談，仿佛這份高薪馬上就唾手可得�？傻搅税l(fā)薪水時(shí)，卻又以效益不佳、工作表現(xiàn)不滿意等借口，使原先的承諾大打折扣。
      在求職的路上遇到高薪時(shí)，一定要記得睜大了眼睛，做到“五看”，否則一不小心，下一個(gè)受害者很可能就是你。
      一看單位的實(shí)力。
      衡量單位的實(shí)力如何，可以從其注冊(cè)資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率等方面入手。只有實(shí)力真正雄厚的單位，才會(huì)不惜千金養(yǎng)賢才。
      二看行業(yè)特點(diǎn)。
      高薪并不是每個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，行業(yè)特點(diǎn)是影響薪資水平的重要因素。如果以每月5000元的工資招聘一名技術(shù)人才，那不足為奇；而要以這個(gè)數(shù)目招聘一名文員，那就會(huì)讓人生疑了。
      三看高薪的條件。
      不要一看到那長長的數(shù)字馬上就熱血沸騰，要知道高薪往往與高條件掛鉤。有的單位就以不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)為條件，一旦求職者上鉤，等到克扣工資的時(shí)候就可以為所欲為。要對(duì)高薪的條件具體分析，看是否有不實(shí)的地方，看條件是否能夠達(dá)到。
      四看同類人員的薪資水平。
      其他同類從業(yè)人員的薪資水平是極有價(jià)值的參考，如果所謂的高薪與同類從業(yè)人員相差懸殊，那就務(wù)必要提高警惕了。
      五看自己的能力。
      要仔細(xì)審視自己，對(duì)自己有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作、能否應(yīng)對(duì)各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說，要看自己是否真的“值”這個(gè)錢。倘若對(duì)自己信心不足，更好還是退而結(jié)網(wǎng)，及時(shí)充電以提高自己的能力。
      掌握了這“五看”，才不至于因“高薪”而翻船，這是許多求職者的經(jīng)驗(yàn)之談。當(dāng)然，如果你對(duì)自己有充分的信心，后來還要記�。褐挥锌陬^的承諾是不行的，一定要把它落實(shí)到合同里才行。