投遞簡(jiǎn)歷是求職者與企業(yè)的“優(yōu)先次親密接觸”，而許多求職者并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。下面就來(lái)看看極易被求職者忽視的簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)。
      細(xì)節(jié)一：忘記附件
      HR反映，他們不止一次收到過(guò)這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請(qǐng)考察我附件中的簡(jiǎn)歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡(jiǎn)歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”怎么敢用?有時(shí)候企業(yè)需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果求職者能將這多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便HR保存查閱，優(yōu)先個(gè)印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。
      細(xì)節(jié)二：資料不全
      仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在優(yōu)先輪篩選中就被排除了�；蛟S你認(rèn)為有些文件是無(wú)關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而HR會(huì)懷疑你在某份文件上存在問(wèn)題而不便提交。在這里，忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心，反而會(huì)升級(jí)為誠(chéng)信問(wèn)題。
      細(xì)節(jié)三：“海投”簡(jiǎn)歷
      求職者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚(yú)”，再加上貪圖省事，于是制作一式多份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往多家。對(duì)于初次找工作的大學(xué)生來(lái)講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專(zhuān)家不是說(shuō)先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一個(gè);二是我就這點(diǎn)兒家當(dāng)，說(shuō)給誰(shuí)聽(tīng)都一樣。
      其實(shí)這個(gè)想法是錯(cuò)誤的，HR的想法恰恰與求職者背道而馳。其一，如果你不是他優(yōu)先、唯一、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個(gè)他更欣賞、更向往、更投入的人呢?其二，如果你的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有重點(diǎn)突出與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容，HR是沒(méi)有時(shí)間去猜想你是否適合這個(gè)崗位，更不會(huì)安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺(jué)是專(zhuān)門(mén)投給一個(gè)公司、這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷是必須的。在這里，你忽略細(xì)節(jié)，HR也會(huì)把你忽略。