人力資源專家建議：簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目，其實兩張A4紙就能輕松搞定簡歷。要知道：簡歷達到的更佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當然要很多資料，資料再多但只要擺布得當，一樣有條理、有聲色。
    針對應屆生求職簡歷，筆者建議如下：
    1.首先是內容。簡歷格式可以從網(wǎng)絡和各種應聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當?shù)匕炎约旱膫�人資料介紹出來。優(yōu)先頁可寫明：如求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、獲得獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點、相關名稱。第二頁則附上自己的成績單、實踐成果、證書復印件就可以了。
    2.照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，更好能夠將照片放在簡歷上，這樣能給面試官較深刻的印象。但是筆者建議不要放這兩種照片：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。二是太過的藝術照：用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。
    3.電話號碼不正確或關機或根本沒人接：此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。
    4.以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時代，更好不要以附件形式發(fā)送簡歷，HR害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。
    5.培訓：參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內容可以是駕駛，專業(yè)職稱，專業(yè)技術等級，技能資格認證，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，并且有簡單的培訓內容介紹，自己的心得體會。
    6.要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內容。可以適當?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。
    7.求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位，不宜投遞過多的職位，以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。